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我在上班的日子-连载1

  (2009-10-13 13:58:42)
作者:杨竣雄

创业中的人有太多感谢的对象,客户,员工,家人,供应商,竞争对手,跟所有帮助过您的人。但是,你有没有一个一直放在心里,随时想着只要有机会,一定要非常认真的当面跟他道谢的人。


我在明基电通(BenQ)的时候,有三位感谢的人,总经理Irwin,我的上级老板Eric,还有师傅-陈信吉。但对我而言,最最感谢的人是师傅,他在我的心目中,就是这样的一个地位。


今早跟他简短的通了电话,因为通讯不佳,所以没谈多少。但是,一听到许久没接触的音色,所有的往事马上涌上心头,历历在目。但是,我还是没能把握住机会,跟他说出我多年来一直想说的话:“师傅,你是我终生最感激的人,除了养大我的祖母之外“。


我将用几篇的短文来珍藏我的师傅所身传言教给我的宝藏,这是第一篇。


时间退回很多年前,身为工程师的我,一心想要进入IT业的行销业务领域。但笔记本电脑研发工程师背景太过鲜明,一直找不到切入点。苦苦寻找很多年,终于那时正往打造属于中国人的世界品牌的IT大企业-明基电通(BenQ)给了我一个面试的机会。这个机会就是我后来的师傅-陈信吉给我的。


这一次的面试,让我印象深刻,因为经过了整整一个月,各个不同单位共5轮的面试!本来我认为这是具备国际观的行销业务部的必经过程,等到我自己变成”老鸟“,才焕然大悟,原来是大家不放心让我这工程师进入充满优秀分子的团队中,所以得一次次的再测试。


在我后来的明基生涯中,再也没有听到有人跟我一样经历5次面试才得以进入了。这多次的面试,包含了未来直属主管的面试,平行相关部门的主管面试,你未来得一同共事的同事面试,然后再由更高层的主管进行最后一次面试。


这其中包括了一次的现场简报。这个简报在一周前通知我,给了我一个完全不懂的题目,必须谈出国际观,格局观,跟全球的渠道模式架构,这个简报时间是40分钟。一周后,秘书通知我在晚上7点准时到场。


当我带着紧张的走进会议室时一看,晕倒!会议室投影仪准备就绪,同时围坐了12个人。有未来我要待的部门,产品规划部门(PM),市场部(Marketing),还有研发部门。我那时一头雾水。


终于启动了我精心准备的简报,接着他们一连串的问题轰炸,而且这些问题我都“完全不会”。凡是我准备的一概不问,而我百分百不懂的,一定被问。我的脑子开始了毕生最激烈的“转动”,无论如何得“忽悠”出有格局跟说服力的回答。

然后我发现,握着鼠标的手开始微微的发抖,嘴唇也进行着不受我控制的上下震动。至于腿,有没有因紧张而颤动,我已经来不及感应了。


我不断的在内心斗争,告诉自己”不要紧张“,没什麽大不了。事后看来,我算掩饰的还可以,回答也差强人意。勉强过关。


本来说40分钟的简报,在一连串的猛攻下,经过2.5小时。关上笔记本电脑的那时,我在心里告诉自己,”总算结束了“。至于能不能被录取,我好像不太在意,只想尽快脱离现场,放松一下。


接下来的转变也让我很是难忘。本来满脸杀气的12人团中,Eric忽然站了起来,面带笑容的跟我握手,说恭喜你录取了。接下来,等公司通知你跟上层主管见个面,然后就可正式入职。忽然间,大家”可爱“了起来。


这是我这个”呆呆工程师”所经历的第一次行销业务部门的震撼教育。永生难忘。


没多久,我就被通知进入明基工作。但是,我以前的年资,经验都跟行销与销售无关,所以,从“销售专员”干起。我得开始学习如何“伺候客户“了。


但是,我运气好。有个专业又愿意用心指导的师傅,所以我的销售员之路,使我脱胎换骨,具备各种能力及策略思考能力,以致有我后来的创业,多项奖项,游刃有余的演讲台风。


这所有的一切,都源于我师傅的严厉教授。我感谢他,也乐于跟大家分享。


待续二...


杨竣雄

普罗特全球商务有限公司总经理:杨竣雄

对武术有绝对的狂热,在事业经营上也是有名的工作狂。但最骄傲的一点,是有个温柔体贴又美丽的妻子,得以相伴一生。

荣获:浙江省优秀网商奖、十大博客奖、十大原创写手奖、电子商务世界杂志专文访谈、阿里巴巴特约网商讲师。

旗下设有:普罗饰代饰品网  http://www.proter-group.com/

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# 1
Guexx 评论咨询
很久没有上来了,主要是您的文章现在都会在金华商盟里贴出来.只要一贴上来,我是必看的,从您的文字中也学到很多东西,钦佩您的为人和做事风格.总想从你那学习一些经营理念,营销策略和管理模式,但却感很难借鉴.

  还记得不久之前和您说的困惑吗?您说让我坚持到年底再做决定,但由于父亲的公司出现了一些问题,需要我尽快接手.我思想斗争了很久,决定先逐步进入,但又不知道具体该怎么管理.我们在义乌,台州,丽水都设有办事处和店面,所以人员的管理是我最头疼的一个问题,不知该怎样安排他们.起先父亲的做法是:每个月去检查一次工作,主要是查看报表和拜访客户.由于没有建立非常完善的人员体系,所以一人多岗位,所以就出现了这次的问题.但如果要建立完善的体系,就势必会浪费人力和物力.您说,我到底该怎么办呢?到底该如何高效完善公司的人员体系呢?您有什么好建议吗??
2009-10-15 15:49:08
回复

别给自己压力太大。慢慢来,这种事急不得。这些没有办法在网上很清楚的讨论,有机会碰到时,我再给你些意见。

2009-10-18 12:55:15
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